מדוע עזבת את מקום העבודה - שאלות ראיון עבודה
במהלך חיפוש העבודה ייתכן שתתראיינו גם בחברות השמה. חברות אלו מתווכות ביניכם ובין מקומות עבודה פוטנציאליים, וכדי לעמוד על כישוריכם, ניסיונכם והמשרות שלהן אתם יכולים להתאים, ייערך לכם ריאיון קצר. אחת השאלות הרווחות בראיונות אלו, ולא רק בהם, היא "מדוע עזבת את מקום עבודתך הקודם?" במקרים מסוימים אין קושי להשיב על השאלה, אך מה קורה אם הסיבה לעזיבתכם היא שלא הסתדרתם עם הבוס הקודם או עם חברי הצוות? האם במקרה כזה כדאי לומר את האמת?
יש לכם עוד שאלות? כתבו לי: גיל, פסיכולוג תעסוקתי ומנהל הדרכה
המלצות צוות מכון נועם לשאלה - "מדוע עזבת מקום עבודה?"
- עליך להציג את יתרונותיך כדי שהמעסיקים יתרשמו מהם וירצו להעסיק אותך.
- עליך לפרסם עצמך כפי שחברת פרסום מפרסמת, תוך הדגשת יתרונותיך.
- אין לומר את כל האמת כמו בשיחה עם ידיד או עם פסיכולוג, כיוון שכתוצאה מכך ניתן לחשוף חסרונות לא רצויים.
דוגמאות למענה על השאלה
דוגמה לתשובה טובה:
מראיין: "מדוע עזבת את מקום עבודתך?"
מרואיין: "סיבת העזיבה היתה הרצון להתקדם לחברה בעלת טכנולוגיה מתקדמת יותר."
המרואיין מציג את עצמו בדרך שמיטיבה עימו ומשווק עצמו בצורה טובה יותר.
דוגמה לתשובה לא טובה:
מראיין: "מדוע עזבת את מקום עבודתך?"
מרואיין: "הסיבה האמיתית היא חוסר הערכה והתייחסות פוגעת של הממונה עליי".
המרואיין ענה באופן שפוגע בסיכוייו להותיר רושם חיובי. הוא בחר בהצגת האמת כולה, כאילו היה אדם שפנה לייעוץ פסיכולוגי או כזה המשוחח עם חבר קרוב ובכך חשף את חולשתו. המראיין יכול להבין שאם הממונה הקודם לא העריך את המועמד אולי יש לכך סיבה. זו גישה מוטעית שעלולה לפגוע בסיכויים לעבור את ראיון העבודה.
