חיפוש עבודה בלינקדאין

לינקדאין היא רשת חברתית, אבל בשונה מרשתות חברתיות "רגילות", זוהי רשת חברתית עסקית-מקצועית. הפרופיל שלכם בלינקדאין נועד להדגיש את הניסיון המקצועי שלכם, והוא מאפשר לכם להציג את קורות החיים שלכם באופן נרחב, לצד הכישורים, ההשכלה וההישגים שלכם. באמצעות לינקדאין תוכלו לחפש עבודה, לגייס עובדים, לאתר ספקים, לקוחות או קשרים עסקיים חדשים, וכן לשתף בידע מקצועי ולהיחשף למידע מעשיר ששיתפו משתמשים אחרים. 

הפרופיל האישי שלכם ברשת לינקדאין הוא בעצם סוג של מסמך קורות חיים רחב יריעה. הפרופיל מורכב ממספר שדות מרכזיים, שנועדו לספק לצופים בו תמונה מקצועית ותעסוקתית מלאה. כדי לבנות פרופיל לינקדאין אפקטיבי, כדאי להשקיע את מרב המאמצים במילוי השדות הבאים:

ממש כמו בחיים, גם הקשרים בלינקדאין נוצרים ומתקיימים בתוך מעגלים חברתיים - אתם יכולים לפנות לחברים או לחברים של חברים, אבל לאנשים זרים יהיה לכם קצת יותר קשה להגיע. במילים אחרות, בניגוד לרשתות חברתיות כמו פייסבוק או אינסטגרם, לא תוכלו לפנות לכל מי שתרצו - תוכלו לפנות רק למשתמשים שנמצאים במעגלים החברתיים שלכם.

רשת הקשרים בלינקדאין נחלקת לכמה מעגלים:

1. מעגל ראשון (1st-degree connections) - אלו משתמשים שאישרתם את בקשת החברות שלהם או שאישרו את בקשתכם, וכעת נמצאים במעגל החברים הראשון שלכם. מכיוון שמשתמשים אלו נמצאים ברשת הקשרים שלכם, יש לכם אפשרות לקיים אינטראקציה ישירה איתם. אם הפרופיל שלכם חדש, תוכלו להוסיף למעגל הראשון אנשי קשר שלכם מהטלפון או מהמייל. בנוסף, לינקדאין עשויה להציע לכם להוסיף למעגל פרופילים של משתמשים שאתם עשויים להכיר - למשל, אנשים שעובדים איתכם באותו ארגון.
2. מעגל שני (2nd-degree connections) - אלו חברים "מדרגה שנייה" - כלומר, החברים של החברים שלכם. אתם יכולים לחפש אותם, לראות אילו קשרים משותפים אתם חולקים ולהציע להם חברות. לא תוכלו לשלוח להם הודעה ישירה או לראות את הפרופיל המלא שלהם עד שתאושר החברות ביניכם.
3. מעגל שלישי (3rd-degree connections) - כן, ניחשתם נכון - אלו החברים של החברים של החברים שלכם. לא תוכלו לשלוח להם הודעה או לראות את המידע שהם חשפו בפרופיל, אך תוכלו לשלוח להם בקשת חברות. 
4. מחוץ לרשת (Out of Network) - בקטגוריה זו תמצאו משתמשים שנמצאים מחוץ למעגל השלישי שלכם. לרוב, לא תוכלו לראות אפילו את תמונת הפרופיל שלהם, והמידע החשוף לפניכם יהיה מועט מאוד. הדרך היחידה להגיע אליהם היא להרחיב את הרשת שלכם עד שהם יהפכו לחברים ממעגל שלישי - ואז תוכלו לשלוח להם בקשת חברות.

ככל שיהיו לכם יותר קשרים ורשת הנטוורקינג שלכם תתרחב, כך תוכלו להגיע ליותר אנשים רלוונטיים. בתור התחלה שווה להוסיף את אנשי הקשר שלכם, ולאחר מכן להוסיף קשרים שפתוחים בפניכם ויכולים להיות רלוונטיים לתחום העיסוק שלכם. אפשר להוסיף גם מנהלי HR ומגייסים שנמצאים במעגלים הקרובים לכם.

אז עכשיו אחרי שיש לכם פרופיל מעולה ורשימת חברים גדולה, זה הזמן להבין איך בפועל מוצאים עבודה. כדי למצוא את המשרה הבאה שלכם בלינקדאין יש שני נתיבים אפשריים - חיפוש אקטיבי או חיפוש פסיבי. 

אם בוער לכם למצוא עבודה ואתם רוצים להיות אקטיביים בתהליך החיפוש שלכם, לינקדאין מציעה שתי דרכים עיקריות לעשות את זה: 

• שליחת קורות חיים ב"LinkedIn Jobs" - בלינקדאין יש פלטפורמת חיפוש עבודה בשם LinkedIn Jobs, שנמצאת בתפריט העליון של המערכת. במערכת זו תוכלו לחפש עבודה לפי הטייטל שלכם, ואף לחפש עבודות בתוך ארגונים ספציפיים שמעניינים אתכם. תוכלו לראות אילו משרות פתוחות קיימות ברגע זה ולהגיש את קורות החיים שלכם בלחיצת כפתור. בנוסף, לינקדאין תאסוף עבורכם משרות שעשויות להיות רלוונטיות עבורכם בהתאם למילות החיפוש ולתיאור המקצועי שפרסמתם בפרופיל שלכם.
• פנייה למנהלי משאבי אנוש ומגייסים - דרך נוספת ומקובלת לחיפוש עבודה בלינקדאין היא פנייה ישירה בהודעה אישית למנהלי משאבי אנוש, מגייסים שונים או חברות השמה בתחום העיסוק שלכם. חשוב שהפנייה שלכם תכלול התייחסות קצרה לניסיון המקצועי שלכם ותיאור מדויק של הטייטל שלכם. 

היופי בלינקדאין הוא שהמשרות יכולות למצוא את הדרך אליכם גם בלי שתעשו יותר מדי. אם הפרופיל שלכם מעודכן ומפורט, ייתכן שמדי פעם יפנו אליכם מגייסים בארגונים שונים עם הצעות עבודה. כמות ההצעות שתגיע אליכם תלויה כמובן בענף שבו אתם עוסקים וכן בניסיון שלכם; בדרך כלל, מפתחים, מהנדסים ואנשי דיגיטל נוטים לקבל הרבה הצעות ביחס לכלכלנים, אנשי מכירות או מנהלי משרדים, שנחשבים פחות "פופולריים" ברשת החברתית הזאת. 

כדי לנסות לעודד פניות מצד מעסיקים ומגייסים, חשוב שתקפידו על הדברים הבאים: 

• עדכון הפרופיל - מומלץ לעדכן את פרופיל הלינקדאין שלכם באופן קבוע - כתבו על הניסיון המקצועי שלכם, על כישורים והישגים בולטים שצברתם וכן על פרויקטים גדולים שהשתתפתם בהם. תוכלו גם להציג תובנות מקצועיות שהגעתם אליהן במסגרת העבודה באמצעות פרסום פוסטים. מעסיקים ומגייסים יוכלו להיחשף לפוסטים שלכם, ולפנות אליכם בעקבותיהם.
• הוספת קשרים רלוונטיים - מומלץ להוסיף אנשים עם טייטל של מנהלי משאבי אנוש, מגייסים ו"ציידי ראשים" (headhunters) לרשת הקשרים שלכם. כך, ברגע שתעדכנו את הפרופיל שלכם, הוא יקפוץ לאנשים הנכונים. 
• סימון "פתוח לעבודה" בפרופיל - חשוב לדעת שניתן לציין בפרופיל שאתם מחפשים עבודה באופן פעיל, והסימון הזה יופיע למגייסים פוטנציאליים. תוכלו לבחור אם הסטטוס הזה יהיה חשוף לכולם, או לחלופין, לחשוף את הפרט הזה בפני מגייסים בלבד (במקרה שאתם רוצים לחפש עבודה בדיסקרטיות). את הסימון הזה ניתן להוסיף דרך העמוד הראשי של הפרופיל, תחת הכפתור: "open to".