הכנה למבחני עתודה ניהולית בבנק

• הכנה למבחנים פסיכוטכניים - מגוון רחב של מבחנים ממוחשבים בהתאם לסוג המבחנים הנעשים במכון המיון, הממוקדים לפי תפקיד המועמד. ניתן לתרגל 24 שעות ביממה, אינספור פעמים.
• תרגול מבחן אישיות מעשי ודו"ח תוצאות מפורט + דוגמאות למבחני אישיות והסברים מקיפים. 
• הסברים ומידע כללי על דינמיקה קבוצתית + חומר על המטלות הקבוצתיות הספציפיות הנעשות במכוני המיון השונים.
• הכנה לריאיון עבודה - סרט באורך 20 דקות וכן הסבר תיאורטי על ריאיון עבודה.

←קנו ערכת הכנה אונליין לעתודה ניהולים בבנקים

• הכנה למבחנים פסיכוטכניים - הדרכה אישית עם מאבחנת פסיכוטכנית ובנוסף ערכת אינטרנט אונליין, הכוללת מבחנים פסיכוטכניים לתרגול והסברים מפורטים.
• הכנה לריאיון - סימולציית ריאיון עם מדריך מקצועי ומיומן כולל קבלת משוב אישי. 
• הכנה למבחני אישיות - בין המבחנים: ציור עץ ואדם, השלמת משפטים, שאלון אישיות המכיל כ-200 שאלות ועוד. חלק זה כולל סימולציה שלאחריה משוב ממדריך מנוסה ומקצועי. 
• הכנה לדינמיקה קבוצתית - ביצוע משימות קבוצתיות במסגרת דינמיקה קבוצתית של 6-10 אנשים. לאחר ביצוע המשימות יקבלו המועמדים משוב קבוצתי על אופן התנהלותם במהלך הפעילות.

← רכשו הכנה אישית ומלאה במכון נועם

עתודה ניהולית בבנק סוללת את דרך העובד אל מסלול ניהולי בבנק תוך מספר שנים מצומצם. לרוב, מתחיל העובד בתפקיד מקצועי, ובחלוף מספר שנים מתקדם לתפקיד ניהולי זוטר. הבנק מספק הכשרות לעובדיו באופן שוטף, וכך מניהול זוטר ניתן להתקדם לניהול בדרגות גבוהות. מסלול העתודה הניהולית מותנה בקבלת ציונים גבוהים במרכז ההערכה ביום המיונים. מסלול עתודה ניהולית מתקיים בבנקים השונים, כגון: בנק הפועלים, בנק דיסקונט, בנק לאומי, בנק מזרחי ועוד.

תהליך הגיוס לעתודה ניהולית בבנקים השונים מתבצע בשני אפיקים:

• הכשרת עובדים מתוך הבנק לתפקידי ניהול שונים.
• איתור עובדים חדשים לבנק, והכשרתם למסלול ניהולי עתידי.

כדי לאתר את המועמדים המתאימים, מנהלי הבנק ממליצים על העובדים המסתמנים כבעלי פוטנציאל ניהולי, ולאחר מכן הם מזומנים למרכז הערכה באחד ממכוני המיון: אדם מילא, פילת או AKT. מטרת מרכז הערכה במכון המיון היא לבדוק את מידת התאמתם למסלול ניהולי.

• מבחנים פסיכוטכניים - מבחנים פסיכוטכניים בודקים כישורים קוגניטיביים כגון: תפיסה צורנית-מרחבית, חשיבה אנליטית, יכולת ניתוח מידע והסקת מסקנות, תפיסה מילולית, ידע באנגלית, ומבחנים נוספים.
• מבחני אישיות - מבחנים פסיכולוגיים הבוחנים את אישיות הנבחנים. בין המבחנים המתמודדים מתבקשים לצייר, להשלים משפטים, לכתוב קטעים קצרים על תמונות וכו'.
• דינמיקה קבוצתית - פעילות קבוצתית אשר מטרתה לבחון את הכישורים הבינאישיים והחברתיים של המועמדים, יכולת הנהגה והתמודדות בלחץ, ומציאת פתרונות במצבי קונפליקט.
• ריאיון - מטרת ריאיון היא התרשמות כללית מהנבחנים ובדיקת מידת התאמתם לתפקידים אליהם מיועדים.

המועמדים הנמצאים מתאימים למסלול עתודה ניהולית, יישלחו לקורס במרכז הדרכה אשר יכשירם למנהלים. הקורס נמשך כ-6 שבועות והינו בעל אופי ממיין הכולל ימי לימודים ארוכים במכללת הבנק אליו העובד שייך. הארגון מספק שירותי הסעות והסדרי לינה בעת הצורך למועמדים.

במסגרת הקורס המועמדים רוכשים מיומנויות ניהול שונות, כמו ניהול מקצועי וניהול צוות ומקבלים כלים, על ידי עבודה אישית וקבוצתית. כמו כן המועמדים מתנסים בפרוייקט מעשי ולימודים עיוניים. במהלך תקופת הקורס מתקיימים מבחנים סוציומטריים אשר מעניקים למדריכים תמונה רחבה על האופן בו המועמדים מעריכים זה את זה בקורס.
בסיומו של קורס העתודה הניהולית, מדריכי הקורס מעריכים את המועמדים על פי מכלול המבחנים והנתונים שבידיהם, ובמסגרת ועדת ההסמכה בשיתוף נציגים נוספים מהבנק, הם בוחרים להסמיך את המועמדים הנמצאים כמתאימים.